Formazione

Formare i lavoratori è un obbligo, non un optional

L'art. 37 del D.Lgs. 81/08 impone al datore di lavoro di garantire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata sui rischi generali e su quelli specifici della propria mansione. Contenuti, durate e modalità sono definiti dall'Accordo Stato-Regioni, che disciplina anche i percorsi per preposti, dirigenti e datori di lavoro che assumono direttamente il ruolo di RSPP.

Nella pratica, la formazione è anche il primo elemento che gli organi di vigilanza vanno a controllare: gli attestati sono facili da chiedere e facili da verificare. Un corso mancante o scaduto è una contestazione immediata e, in caso di infortunio, pesa in modo determinante sulla posizione dell'azienda.

I percorsi che gestiamo

• Lavoratori - formazione generale sui concetti di rischio, danno, prevenzione e organizzazione della sicurezza, seguita dalla formazione specifica calibrata sul settore e sul livello di rischio dell'azienda
• Preposti - il modulo aggiuntivo dedicato a chi sovrintende e vigila sull'attività dei lavoratori, con particolare attenzione all'obbligo di intervenire e segnalare
• Dirigenti - percorso su organizzazione, gestione, individuazione e valutazione dei rischi e comunicazione, in relazione agli obblighi dell'art. 18
• Datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP - formazione iniziale e aggiornamento periodico, differenziati per livello di rischio dell'attività
• RLS - il corso per il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e il relativo aggiornamento annuale, con durata legata al numero di dipendenti
• Addetti alle emergenze - squadre antincendio e primo soccorso, con la parte pratica obbligatoriamente in presenza
• Attrezzature che richiedono abilitazione - carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, gru, macchine movimento terra e altre attrezzature previste dall'Accordo del 22 febbraio 2012
• Primo ingresso in cantiere - il percorso di 16 ore per chi entra per la prima volta in un cantiere edile, previsto dagli artt. 36 e 37 e dai contratti collettivi di categoria

FAD, aula o in azienda: scegli tu

La formazione a distanza ti permette di far seguire i moduli teorici quando vuoi, senza fermare la produzione e senza spostare le persone: bastano una connessione e un computer. È la soluzione più comoda per la formazione generale, per i dirigenti e per molti aggiornamenti, e ti consente di attivare un nuovo assunto in tempi rapidi.

Ci sono però contenuti che la normativa richiede di svolgere in presenza, a partire dalle esercitazioni pratiche e dalle prove su attrezzature. Per questo mettiamo a disposizione un'aula didattica attrezzata e organizziamo corsi direttamente nella tua sede per gruppi fino a trenta persone, con docenti che portano in aula esempi presi dal tuo settore invece che slide generiche.

Al termine di ogni percorso rilasciamo un attestato regolare, che archiviamo anche noi: se lo perdi o ti serve per una gara, ne abbiamo copia.

Quando serve formare qualcuno

Non è solo questione di primo inserimento. L'obbligo formativo si riattiva in diverse occasioni che spesso passano inosservate.

• All'assunzione o comunque prima che il lavoratore inizi la mansione
• Al trasferimento o al cambio di mansione
• Quando vengono introdotte nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o preparati pericolosi
• Quando un dipendente assume il ruolo di preposto o entra nella squadra di emergenza
• Alla scadenza dell'aggiornamento periodico

Cosa facciamo per te

Partiamo dall'organigramma e dal DVR per capire quali corsi servono davvero a ciascuna persona: capita spesso di trovare aziende che hanno pagato percorsi non necessari e ne hanno saltati di obbligatori. Costruiamo il piano formativo, lo distribuiamo nell'arco dell'anno per non bloccare i reparti, gestiamo iscrizioni, registri e attestati e teniamo il calendario delle scadenze.

Per un preventivo o per capire quali corsi mancano ai tuoi dipendenti, chiamaci allo 081 333 0227 o scrivi a segreteria@progressconsulting.it.