Medicina del lavoro

Che cos'è la sorveglianza sanitaria

La sorveglianza sanitaria è l'insieme degli accertamenti medici che servono a tutelare la salute delle persone in relazione all'ambiente di lavoro e ai rischi professionali a cui sono esposte. Non è un adempimento formale: è lo strumento che permette di verificare, mansione per mansione, che il lavoro affidato a ciascuno sia compatibile con le sue condizioni di salute.

Il datore di lavoro deve attivarla nei casi previsti dall'art. 41 del D.Lgs. 81/08, sostenendone interamente le spese e affidandola a un medico competente in possesso dei titoli e dell'iscrizione richiesti dalla norma. L'obbligo nasce direttamente dalla valutazione dei rischi: sono il DVR e i rischi effettivamente presenti a stabilire chi va sottoposto a visita e con quale frequenza.

Le visite previste dalla norma

• Visita preventiva, prima che il lavoratore sia adibito alla mansione, per accertare l'assenza di controindicazioni ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica
• Visite periodiche, per monitorare nel tempo lo stato di salute: di norma con cadenza annuale, salvo diversa periodicità stabilita dalla normativa o dal medico competente in funzione del rischio
• Visita su richiesta del lavoratore, quando il medico la ritiene correlata ai rischi professionali o a condizioni di salute che potrebbero peggiorare a causa dell'attività svolta
• Visita al cambio di mansione, per verificare l'idoneità rispetto ai nuovi compiti assegnati
• Visita alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa vigente
• Visita precedente alla ripresa del lavoro dopo un'assenza per motivi di salute superiore a sessanta giorni continuativi

Gli obblighi che restano in capo a te

Nominare il medico competente non chiude la partita. Il datore di lavoro deve verificarne titoli e abilitazioni, sostenere i costi degli accertamenti, garantire che il programma di visite venga rispettato, dare seguito ai giudizi espressi dal medico e vigilare affinché nessun lavoratore soggetto a sorveglianza sanitaria venga adibito alla mansione senza il prescritto giudizio di idoneità. Deve inoltre tenere conto dei dati che emergono dalla sorveglianza nell'aggiornamento della valutazione dei rischi: se il medico segnala un problema ricorrente, quel dato deve tornare dentro il DVR.

Cosa facciamo per te

Ti mettiamo a disposizione medici competenti abilitati e ci occupiamo di tutta la gestione operativa, che è la parte che di solito porta via più tempo agli uffici del personale.

• Incarico del medico competente e formalizzazione della nomina
• Sopralluogo negli ambienti di lavoro, che il medico effettua almeno una volta l'anno insieme al servizio di prevenzione
• Redazione del protocollo sanitario costruito sui rischi reali delle mansioni: rumore, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, agenti chimici, vibrazioni, lavoro notturno e altro
• Calendario delle visite e convocazione dei lavoratori, con sedute organizzate in azienda o presso ambulatori convenzionati
• Esami strumentali e di laboratorio previsti dal protocollo, tramite strutture e laboratori convenzionati
• Emissione e consegna dei giudizi di idoneità, con gestione di limitazioni e prescrizioni
• Cartelle sanitarie e di rischio custodite secondo la norma, nel rispetto della riservatezza
• Relazione sanitaria annuale e partecipazione del medico alla riunione periodica
• Accertamenti su alcol e sostanze psicotrope per le mansioni per cui sono previsti

Un servizio pensato per non fermare l'azienda

Sappiamo che mandare i dipendenti in ambulatorio uno alla volta significa perdere ore di lavoro. Per questo, quando i numeri lo consentono, organizziamo le sedute di visita direttamente nella tua sede, concentrando accertamenti e visite nella stessa giornata. Per le realtà più piccole o per i casi singoli restano disponibili gli ambulatori convenzionati, con appuntamenti in tempi brevi.

Il vantaggio di affidare a noi anche la medicina del lavoro è che il medico competente parla direttamente con chi ha redatto il DVR e con chi gestisce la formazione: protocollo sanitario, valutazione dei rischi e corsi restano allineati, senza che tu debba fare da tramite tra professionisti diversi.

Vuoi sapere se la tua azienda è soggetta a sorveglianza sanitaria e quali visite servono? Chiamaci allo 081 333 0227 oppure scrivi a segreteria@progressconsulting.it.