Il minimo di legge se hai anche un solo dipendente

Chi è obbligato

Basta un lavoratore. Per il D.Lgs. 81/08 è lavoratore chi svolge un'attività nell'organizzazione di un datore di lavoro indipendentemente dal tipo di contratto, con o senza retribuzione: dipendente a tempo pieno o parziale, stagionale, apprendista, tirocinante, socio lavoratore (art. 2). Non conta quante ore lavori né se l'azienda è un negozio, uno studio o un laboratorio: dal primo ingresso in organico scattano gli obblighi qui sotto.

Il minimo di legge, voce per voce

1. Valutazione dei rischi e DVR

Il datore di lavoro valuta tutti i rischi e li riporta nel Documento di Valutazione dei Rischi (artt. 17, 28 e 29). È uno dei due obblighi che non si possono delegare. Chi avvia una nuova attività deve fare la valutazione subito ed elaborare il documento entro novanta giorni dall'inizio (art. 28, comma 3-bis). Per le realtà piccole si possono usare le procedure standardizzate: un modello più snello, ma la valutazione deve essere vera. Approfondiamo nella pagina sicurezza sul lavoro.

2. Nomina dell'RSPP

Anche la designazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione non è delegabile. Le strade sono due: affidare l'incarico a un RSPP esterno, oppure svolgerlo direttamente come datore di lavoro, possibilità ammessa dall'art. 34 nei casi indicati dall'allegato II del decreto. Chi sceglie di farlo in prima persona frequenta il corso da datore di lavoro (16 ore) più il modulo comune di 8 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, con eventuali moduli di settore.

3. Medico competente, se c'è sorveglianza sanitaria

Il medico competente va nominato quando la valutazione individua rischi per cui la legge prevede la sorveglianza sanitaria (art. 18, comma 1, lettera a, e art. 41): per esempio movimentazione manuale dei carichi, uso sistematico del videoterminale per venti ore settimanali (art. 173), agenti chimici, rumore, lavoro notturno. Se nessuno di questi rischi è presente, il DVR lo deve dire in modo motivato. Vedi medicina del lavoro.

4. Formazione del lavoratore

Il lavoratore riceve formazione generale (4 ore) e specifica (4, 8 o 12 ore secondo il rischio) in occasione dell'assunzione (art. 37), più informazione e, dove serve, addestramento all'uso di attrezzature. Se qualcuno sovrintende al lavoro di altri, va individuato come preposto e formato.

5. Addetti antincendio e primo soccorso

Il datore designa i lavoratori incaricati della gestione delle emergenze (art. 18, comma 1, lettera b), che seguono il corso antincendio previsto dal DM 2 settembre 2021 e quello di primo soccorso del DM 388/2003. Nei casi in cui la legge lo ammette, può svolgere questi compiti direttamente il datore di lavoro, dopo aver fatto i corsi. Dettagli nelle pagine antincendio e formazione.

6. Il nuovo corso per il datore di lavoro

L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto un corso obbligatorio di 16 ore per tutti i datori di lavoro, anche quelli che non fanno da RSPP. Va completato entro il 24 maggio 2027, cioè 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo, e si aggiorna con 6 ore ogni cinque anni.

7. Rappresentante dei lavoratori: RLS o RLST

I lavoratori hanno diritto a un rappresentante per la sicurezza (art. 47). Nelle aziende piccole lo eleggono tra loro; se non lo fanno, le funzioni sono svolte dal rappresentante territoriale, l'RLST (art. 48). Il datore deve comunque sapere chi è il riferimento e consultarlo quando la legge lo prevede.

Cosa succede se manca

Le violazioni di questi obblighi sono sanzionate dall'art. 55 del D.Lgs. 81/08 (datore di lavoro e dirigenti), in gran parte come contravvenzioni penali; l'omessa valutazione dei rischi e la mancata nomina dell'RSPP sono tra le più gravi. Nella maggior parte dei casi l'organo di vigilanza assegna un termine per mettersi in regola con la procedura di prescrizione: ne parliamo nella pagina ispezione ASL e Ispettorato. Il punto non è la multa: un DVR assente o un lavoratore non formato pesano molto di più se succede un infortunio.

Cosa facciamo noi

• Un sopralluogo per capire quali obblighi si applicano davvero alla tua attività, senza aggiungere carte inutili.
• DVR, nomine e organigramma della sicurezza, pronti da firmare.
• Incarico di RSPP esterno, oppure il percorso di formazione per fare tu da RSPP.
• Corsi per te e per il lavoratore, medico competente e visite se necessarie.
• Lo scadenzario: ti avvisiamo prima che scada un corso o una visita.

Domande frequenti

Il DVR è obbligatorio anche con un solo dipendente?

Sì. L'obbligo di valutare i rischi e redigere il DVR vale per ogni datore di lavoro con almeno un lavoratore, compresi apprendisti, stagionali e tirocinanti. Per le piccole realtà si possono usare le procedure standardizzate.

Posso fare io da RSPP?

Sì, nei casi previsti dall'art. 34 e dall'allegato II del D.Lgs. 81/08, dopo aver frequentato il corso da datore di lavoro di 16 ore e il modulo comune di 8 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 2025.

Devo nominare per forza il medico competente?

Solo se la valutazione dei rischi individua mansioni soggette a sorveglianza sanitaria, come la movimentazione di carichi o l'uso del videoterminale per almeno venti ore settimanali. In caso contrario il DVR deve motivarlo.

Entro quando devo fare il corso datore di lavoro di 16 ore?

Entro il 24 maggio 2027, cioè 24 mesi dall'entrata in vigore dell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Riguarda tutti i datori di lavoro, anche chi non svolge il ruolo di RSPP.

Dove operiamo

Lavoriamo con piccole imprese, negozi, studi e laboratori dell'isola d'Ischia, di Napoli e della Campania. Il sopralluogo si fa nella tua sede; i corsi si tengono in aula a Forio o in videoconferenza, dove la normativa lo consente.

Per un primo confronto chiamaci allo 081 333 0227, scrivi a segreteria@progressconsulting.it oppure usa il modulo: la richiesta arriva con il servizio già indicato.

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